為嚴肅機構(gòu)編制紀律，播州區(qū)委編辦聯(lián)合區(qū)委組織部，聚焦超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)、超職數(shù)配備股級干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、擅自設(shè)置職務(wù)名稱、擅自提高干部待遇“三超兩亂”問題，扎實開展專項整治工作，切實維護機構(gòu)編制紀律嚴肅性，不斷提升機構(gòu)編制管理規(guī)范化水平。
一是嚴格依據(jù)，摸“清”家底。嚴格以部門“三定”規(guī)定和機構(gòu)編制文件為依據(jù)，對照機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，逐個梳理各部門(單位)股級職數(shù)，做到每個職數(shù)都有依有據(jù)，并以此作為基礎(chǔ)，擴大到每個單位的機構(gòu)名稱、機構(gòu)規(guī)格、經(jīng)費來源、編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)等信息，按照時間脈絡(luò)和審批權(quán)限建立股級職數(shù)臺賬。對照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》及配套法規(guī)制度，對可能存在的機構(gòu)編制違規(guī)違紀行為和禁止性規(guī)定進行綜合分析研判，做到摸清底數(shù)、掌握實情、心中有數(shù)，為專項整治工作的開展奠定基礎(chǔ)。
二是突出重點，查“清”問題。會同區(qū)委組織部安排專人成立3個聯(lián)合督查組，對全區(qū)92家部門(單位)按照“按季督查、全年覆蓋”原則，采取明查和暗訪相結(jié)合方式，每季度開展督查，對股級干部選拔任用和機構(gòu)編制工作等全方位進行了解。重點督查巡視、巡查選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否整改完成，是否存在未經(jīng)組織部門批復(fù)自行任免股級干部，是否超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)、擅自提高干部待遇，擅自設(shè)置職務(wù)名稱，股級干部選拔任用程序是否規(guī)范、是否存在近親繁殖、裙帶關(guān)系，以及是否存在《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》及配套法規(guī)制度禁止性規(guī)定等情形。
三是嚴肅追責(zé)，確保整改。進一步明確組織人事紀律和機構(gòu)編制工作紀律，將股級干部選拔任用和機構(gòu)編制工作作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)，把“三超兩亂”問題作為干部工作的“一條紅線”。針對監(jiān)督情況，由監(jiān)督組進行分析研判，提出處理意見，問題較輕的，以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或通報批評為主，問題嚴重應(yīng)受到黨紀政務(wù)處分或組織處理的，移交區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委或區(qū)委組織部按有關(guān)規(guī)定和程序辦理;對發(fā)現(xiàn)問題，制定切實可行的整改方案，明確整改期限和責(zé)任人，做到“找原因、提措施、明方向、抓落實”，對整改不力、轉(zhuǎn)變不大或拒不整改的，繼續(xù)追責(zé)問責(zé)，確保問題“清零”。
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