為嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,，播州區(qū)委編辦聯(lián)合區(qū)委組織部,，聚焦超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu),、超職數(shù)配備股級干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、擅自提高干部待遇“三超兩亂”問題,，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治工作，切實(shí)維護(hù)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律嚴(yán)肅性,，不斷提升機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化水平,。
一是嚴(yán)格依據(jù)，摸“清”家底,。嚴(yán)格以部門“三定”規(guī)定和機(jī)構(gòu)編制文件為依據(jù),，對照機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)，逐個(gè)梳理各部門(單位)股級職數(shù),，做到每個(gè)職數(shù)都有依有據(jù),，并以此作為基礎(chǔ),，擴(kuò)大到每個(gè)單位的機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)規(guī)格,、經(jīng)費(fèi)來源,、編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等信息,，按照時(shí)間脈絡(luò)和審批權(quán)限建立股級職數(shù)臺(tái)賬,。對照《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及配套法規(guī)制度，對可能存在的機(jī)構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)行為和禁止性規(guī)定進(jìn)行綜合分析研判,，做到摸清底數(shù),、掌握實(shí)情、心中有數(shù),，為專項(xiàng)整治工作的開展奠定基礎(chǔ),。
二是突出重點(diǎn)，查“清”問題,。會(huì)同區(qū)委組織部安排專人成立3個(gè)聯(lián)合督查組,，對全區(qū)92家部門(單位)按照“按季督查,、全年覆蓋”原則,，采取明查和暗訪相結(jié)合方式，每季度開展督查,，對股級干部選拔任用和機(jī)構(gòu)編制工作等全方位進(jìn)行了解,。重點(diǎn)督查巡視、巡查選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否整改完成,，是否存在未經(jīng)組織部門批復(fù)自行任免股級干部,，是否超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu),、擅自提高干部待遇，擅自設(shè)置職務(wù)名稱,，股級干部選拔任用程序是否規(guī)范,、是否存在近親繁殖、裙帶關(guān)系,，以及是否存在《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及配套法規(guī)制度禁止性規(guī)定等情形,。
三是嚴(yán)肅追責(zé)，確保整改,。進(jìn)一步明確組織人事紀(jì)律和機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律,，將股級干部選拔任用和機(jī)構(gòu)編制工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)，把“三超兩亂”問題作為干部工作的“一條紅線”,。針對監(jiān)督情況,，由監(jiān)督組進(jìn)行分析研判,，提出處理意見，問題較輕的,，以談話提醒,、批評教育、責(zé)令檢查,、誡勉或通報(bào)批評為主,，問題嚴(yán)重應(yīng)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理的，移交區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委或區(qū)委組織部按有關(guān)規(guī)定和程序辦理;對發(fā)現(xiàn)問題,，制定切實(shí)可行的整改方案,，明確整改期限和責(zé)任人，做到“找原因,、提措施,、明方向、抓落實(shí)”,，對整改不力,、轉(zhuǎn)變不大或拒不整改的，繼續(xù)追責(zé)問責(zé),，確保問題“清零”,。
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